CHARGÉ.E DE LA DIFFUSION ET DE L’ENGAGEMENT NUMÉRIQUE

Publié le 26 janvier 2022

Par ADMIN URBANIA
 

Chez URBANIA, on apprécie la diversité sous toutes ses formes. On favorise un environnement où les différences individuelles sont reconnues, respectées et appréciées, de manière à développer le plein potentiel et mettre à contribution les talents spécifiques et les forces de chacun.e.

 

Notre équipe travaille fort à produire chaque jour des contenus engageants, pertinents et divertissants pour les centaines de milliers de jeunes adultes francophones qui s’abreuvent des histoires diffusées sur nos différentes plateformes numériques (urbania.ca, urbania.fr, Dehors, Quatre95, le Guide des universités URBANIA, etc.) et à la télé.

 

Pour compléter notre équipe de distribution et du marketing numérique, nous sommes à la recherche d’un.e Chargé.e de la diffusion et de l’engagement numérique qui participera activement au rayonnement des histoires URBANIA (et créera des memes à se rouler par terre).

 

En tant que Chargé.e de la diffusion et de l’engagement numérique, vous aurez comme mission d’offrir une expérience de contenu exceptionnelle aux audiences d’URBANIA, sur ses plateformes numériques comme ses réseaux sociaux. Vous aurez donc la responsabilité de mettre en valeur le contenu des équipes éditoriales et de créativité média, de façon à faire grandir ces auditoires, et à favoriser leur engagement avec le contenu. Vous ferez partie des experts internes des réseaux sociaux et des langages narratifs et visuels qui leur sont spécifiques.

 

Description du poste

  • S’assurer que tous les contenus distribués sur les plateformes natives d’URBANIA (sites web, infolettres et tous autres canaux de distribution) sont mis en forme et présentés de façon à favoriser l’engagement des auditoires :
    • sélection ou création des bons visuels d’entête et des thumbnails vidéo;
    • révision des titres et sous-titres pour générer l’intérêt des internautes;
    • s’assurer, en collaboration avec les journalistes, que la qualité et la quantité de visuels, sous-titres, hyperliens, citations, etc. qui ponctuent les contenus offrent une expérience optimale à nos auditoires;
  • Assurer la cohérence graphique de tous les contenus d’URBANIA et de ses verticales éditoriales, selon les cibles de chaque pièce et l’ADN graphique des marques, en collaboration avec l’équipe design;
  • Leader la déclinaison et la promotion des contenus pertinents en formats natifs selon la plateforme : Instagram, Facebook, LinkedIn et TikTok;
  • Générer l’engagement des abonnés de nos plateformes sociales en créant du contenu interactif (sondages, quiz, questions ouvertes);
  • Prendre en charge la grille de publication et la stratégie de contenu des comptes IG et TikTok des verticales d’URBANIA (Quatre95, GdU, Dehors, etc.) et animer la communauté;
  • Créer une dynamique de laboratoire sur les plateformes sociales existantes et nouvelles, de façon à tester de nouveaux formats de contenus et trouver de nouvelles niches d’auditoires, puis les engager;
  • Effectuer une veille constante des meilleures pratiques sur les médias sociaux;
  • Gérer et optimiser la chaîne Youtube d’URBANIA et la section vidéo de nos pages Facebook afin de favoriser la découvrabilité des contenus;
  • Collaborer régulièrement avec l’équipe de développement technologique afin de participer à l’amélioration constante des plateformes numériques d’URBANIA;
  • Agir comme ambassadeur.drice de la marque URBANIA, dans les événements professionnels, comme sur les plateformes sociales.
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    Les caractéristiques qui vous démarquent

  • Baccalauréat en Marketing, Communication ou combinaison de formation et d’expériences pertinentes et connexes;
  • Expérience d’un minimum de 1-3 ans dans une fonction similaire;
  • Expérience en création de contenu;
  • Connaissance du marketing numérique, des données clients et de l’image de marque;
  • Grande maîtrise des outils de design graphique nécessaire (suite adobe, Canva, etc.);
  • Aisance avec les référents culturels québécois et sens de l’humour développé (production de memes nécessaire);
  • Maîtrise du français impeccable et bonne compréhension de l’anglais oral et écrit; Le plus important; soyez vous-même; avec audace, ouverture d’esprit et un grand intérêt pour URBANIA.
  •  

    Travailler chez URBANIA, c’est accéder à des espaces lumineux, sans tapis ni cubicule, qui regorgent de collations et de restants de bière du dernier party, en plus d’offrir des tonnes d’occasions de parfaire son répertoire d’anecdotes weirds à raconter. C’est aussi évoluer au sein d’une entreprise flexible et vibrante de projets porteurs qui alimentent l’esprit d’équipe et l’envie de dépassement, en plus d’y côtoyer des talents et des partenaires hors du commun.

     

    URBANIA est un média, une maison de production, une agence de contenu et un atelier de création technologique : un quatuor créatif, curieux, différent.

     

    Merci de nous faire parvenir votre candidature à [email protected]. Si on ne vous contacte pas cette fois-ci, ce n’est que partie remise. Par contre, si on vous contacte, le processus sera le suivant :

  • un appel de présélection pour apprendre à connaître l’humain derrière le CV;
  • une première entrevue avec votre gestionnaire direct.e pour confirmer le fit humain, avec l’entreprise et parler plus en détails du rôle;
  • une entrevue finale pour rencontrer des membres de l’équipe / de la direction et s’assurer que tous vos doutes, craintes, hésitations, sentiments, idées, etc. soient adressés.
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    Si vous hésitez ou avez des questions sur le poste, vous pouvez contacter Gabrielle Rousseau à [email protected].

    STRATÈGE EN MARKETING NUMÉRIQUE

    Publié le 26 janvier 2022

    Par ADMIN URBANIA
     

    Chez URBANIA, on apprécie la diversité sous toutes ses formes. On favorise un environnement où les différences individuelles sont reconnues, respectées et appréciées, de manière à développer le plein potentiel et mettre à contribution les talents spécifiques et les forces de chacun.e.

     

    Notre équipe travaille fort à produire chaque jour des contenus engageants, pertinents et divertissants pour les centaines de milliers de jeunes adultes francophones qui s’abreuvent des histoires diffusées sur nos différentes plateformes numériques (urbania.ca, urbania.fr, Dehors, Quatre95, le Guide des universités URBANIA, etc.) et à la télé.

     

    Vous êtes passionné par les médias et le marketing numérique? Nous sommes à la recherche d’un.e Stratège en marketing numérique qui sera au cœur de la création et du rayonnement digital des histoires d’URBANIA.

     

    En tant que Stratège en marketing numérique votre mission sera de concevoir et mettre en application des stratégies de mise en marché, distribution et promotion des marques, formats et contenus d’URBANIA. Votre objectif : faire croître les audiences dans les bons segments de marché et générer de l’engagement significatif sur les plateformes numériques.

     

    Vous désirez participer activement au positionnement d’URBANIA comme leader incontournable dans l’industrie des médias, en éditorial, tout comme en créativité média? GO! (et ce, même si vous ne croyez pas avoir toutes les compétences nécessaires; on est bien ouverts aux profils atypiques!)

     

    Description du poste

  • Élaborer et déployer différentes stratégies marketing afin d’augmenter, engager et fidéliser les communautés d’URBANIA et ses verticales sur les différentes plateformes numériques, incluant, mais sans s’y limiter, nos sites web, réseaux sociaux, infolettres et autres outils de distribution;
  • Travailler en amont et en phase de production avec l’équipe de créativité média pour l’élaboration de plans de distribution efficaces et ciblés pour nos campagnes de contenu de marque;
  • Participer à certains pitchs ou rencontres clients afin de présenter les stratégies marketing en lien avec leurs campagnes de contenu de marque avec URBANIA;
  • Aiguiller et leader les gestionnaires de communauté et les chargé.e.s de la diffusion et de l’engagement numérique dans l’application des stratégies de distribution de nos contenus, et assurer un suivi des performances afin d’ajuster et optimiser ces tactiques;
  • Utiliser les données fournies par l’équipe d’analyse de données afin d’ajuster ou d’élaborer de nouvelles stratégies d’acquisition et d’engagement sur les plateformes numériques, ou encore pour cibler de nouveaux segments de marché;
  • Être responsable de la stratégie et l’exécution des publicités numériques (sur Facebook, Instagram, YouTube, Spotify, etc.) en étroite collaboration avec plusieurs équipes internes, et effectuer des rapports de performances et recommandations clairs en fin de campagnes.
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    Les caractéristiques qui vous démarquent

  • Baccalauréat en Marketing, Communication ou combinaison de formation et d’expériences pertinentes et connexes;
  • Entre 3 à 6 ans d’expérience dans une fonction similaire;
  • Expérience en gestion de projets;
  • Expérience en agence marketing (un atout);
  • Expérience en création de contenu (un atout);
  • Connaissance approfondie du marketing numérique sur les réseaux sociaux, des données clients et de l’image de marque;
  • Compétences analytiques : une capacité à examiner les rapports de données et à utiliser les données pour concevoir un plan de communication optimisé;
  • Maîtrise du français et de l’anglais oral et écrit;
  • Esprit d’équipe et approche orientée client;
  • Le plus important; soyez vous-même; avec audace, ouverture d’esprit et un grand intérêt pour URBANIA.
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    Travailler chez URBANIA, c’est accéder à des espaces lumineux, sans tapis ni cubicule, qui regorgent de collations et de restants de bière du dernier party, en plus d’offrir des tonnes d’occasions de parfaire son répertoire d’anecdotes weirds à raconter. C’est aussi évoluer au sein d’une entreprise flexible et vibrante de projets porteurs qui alimentent l’esprit d’équipe et l’envie de dépassement, en plus d’y côtoyer des talents et des partenaires hors du commun.

     

    URBANIA est un média, une maison de production, une agence de contenu et un atelier de création technologique : un quatuor créatif, curieux, différent.

     

    Merci de nous faire parvenir votre candidature à [email protected]. Si on ne vous contacte pas cette fois-ci, ce n’est que partie remise. Par contre, si on vous contacte, le processus sera le suivant :

  • un appel de présélection pour apprendre à connaître l’humain derrière le CV;
  • une première entrevue avec votre gestionnaire direct.e pour confirmer le fit humain, avec l’entreprise et parler plus en détails du rôle;
  • une entrevue finale pour rencontrer des membres de l’équipe / de la direction et s’assurer que tous vos doutes, craintes, hésitations, sentiments, idées, etc. soient adressés.
  •  

    Si vous hésitez ou avez des questions sur le poste, vous pouvez contacter Gabrielle Rousseau à [email protected].

    DÉVELOPPEUR.EUSE/INTÉGRATEUR.RICE WEB

    Publié le 24 janvier 2022

    Par ADMIN URBANIA
     

    Chez URBANIA et Folkore, on apprécie la diversité sous toutes ses formes. On favorise un environnement où les différences individuelles sont reconnues, respectées et appréciées, de manière à développer le plein potentiel et mettre à contribution les talents spécifiques et les forces de chacun.e.

     

    Notre équipe travaille fort à produire chaque jour des contenus engageants, pertinents et divertissants pour les centaines de milliers de jeunes adultes francophones qui s’abreuvent des histoires diffusées sur nos différentes plateformes numériques (urbania.ca, urbania.fr, Dehors, Quatre95, le Guide des universités URBANIA, etc.) et à la télé.

     

    En tant que développeur.euse vous serez appelé.e à travailler sur divers projets culturels et expérimentaux qui couvrent une multitude de technologies et de sujets. Autant pour des projets internes que pour des clients, votre créativité explosera dans des milieux culturels, théâtraux, scénographiques, de développement de technologie web, interactifs, et plus encore! Nous accordons une place importante à la technologie dans notre processus créatif et travaillons très fort à générer des opportunités d’explorer de nouvelles avenues.

     

    Le poste recherché est autant pour un.e développeur.euse back-end que front-end ou même fullstack. Nous cherchons d’abord et avant tout une personne talentueuse et passionnée avec le goût d’apprendre, plutôt qu’une spécialisation définie. Les forces de chacun.e sauront trouver leur place au sein de l’équipe.

     

    Si vous cherchez à travailler sur des projets d’avenir, c’est votre chance de bâtir un environnement et des plateformes dont nous serons tou.te.s fier.ère.s, dans 1 an, 5 ans et même 10 ans.

     

    Points obligatoires :

  • Expérience minimum de 4 ans dans un rôle similaire
  • Soucis du détail et bonne méthode de travail
  • Maîtrise des technologies: PHP 7+, Javascript Moderne (ES6+), React, SASS/CSS
  • Connaissance des outils de développement Webpack et Babel
  • Aimer le travail d’équipe et avoir une approche qui favorise la collaboration
  • Être à l’aise d’essayer de nouvelles technologies qu’on ne maîtrise pas nécessairement au début
  • Être à l’aise en ligne de commande et dans les environnements UNIX
  • Être capable de fournir l’effort quand il le faut
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    Points forts :

  • Travailler sur Mac
  • Avoir un compte Github actif
  • Aimer l’industrie culturelle
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    Points forts :

  • Connaissance (même de base) en intelligence artificielle et deep learning (Tensor Flow)
  • Connaissance en 3D dans un contexte d’expérience Web (WebGL, Three.js)
  • Connaissance en développement/intégration continue et virtualisation/conteneurs (Docker, Kubernetes)
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    Travailler chez URBANIA, c’est accéder à des espaces lumineux, sans tapis ni cubicule, qui regorgent de collations et de restants de bière du dernier party, en plus d’offrir des tonnes d’occasions de parfaire son répertoire d’anecdotes weirds à raconter. C’est aussi évoluer au sein d’une entreprise flexible et vibrante de projets porteurs qui alimentent l’esprit d’équipe et l’envie de dépassement, en plus d’y côtoyer des talents et des partenaires hors du commun.

     

    URBANIA est un média, une maison de production, une agence de contenu et un atelier de création technologique : un quatuor créatif, curieux, différent.

     

    Merci de nous faire parvenir votre candidature à [email protected]. Si on ne vous contacte pas cette fois-ci, ce n’est que partie remise.

     

    Si vous hésitez ou avez des questions sur le poste, vous pouvez contacter David Mongeau-Petitpas à [email protected].

    Conseiller.ère Ressources Humaines sénior

    Publié le 11 janvier 2022

    Par ADMIN URBANIA
     

    Chez URBANIA, on apprécie la diversité sous toutes ses formes. On favorise un environnement où les différences individuelles sont reconnues, respectées et appréciées, de manière à développer le plein potentiel et mettre à contribution les talents spécifiques et les forces de chacun.e.

     

    Notre équipe travaille fort à produire chaque jour des contenus engageants, pertinents et divertissants pour les centaines de milliers de jeunes adultes francophones qui s’abreuvent des histoires diffusées sur nos différentes plateformes numériques (urbania.ca, urbania.fr, Dehors, Quatre95, le Guide des universités URBANIA, etc.) et à la télé.

     

    Pour compléter cette équipe de passionné.e.s de storytelling, nous sommes à la recherche d’un.e Conseiller.ère ressources humaines sénior qui jouera un rôle pivot chez URBANIA.

     

    Son quotidien s’oriente principalement autour des missions suivantes : conseiller les gestionnaires/employé.es sur tous les domaines RH (législation, gestion des carrières, recrutement, formation, paie, rémunération, évaluations, etc.). Il.elle sera également responsable de toutes les activités RH de l’entreprise. Nous sommes en phase de croissance, ici comme en France, et il est primordial pour nous de prioriser le bien-être de nos équipes; c’est pourquoi ce nouveau rôle prend forme. Un beau terrain de jeu pour un.e conseiller.ère qui désire s’investir, développer un département et grandir avec nous!

     

    Description du poste

    Gestion des ressources humaines

  • Structurer et développer l’ensemble des politiques de gestion des ressources humaines (recrutement et dotation, accueil et intégration, évaluation et perfectionnement);
  • Structurer et développer les processus internes attachés au cycle annuel RH auprès de l’ensemble des équipes (maintien et amélioration des compétences, rendement du personnel, etc.);
  • Offrir un rôle-conseil et un appui aux gestionnaires de tous les niveaux afin d’assurer leur évolution et celle de leurs équipes (identification des talents, plan de progressions, etc.);
  • Aider à la prévention, analyse et résolution de problèmes de gestion du personnel et du climat organisationnel;
  • Collaborer lorsque nécessaire avec le comité de gestion/la direction pour aligner et développer les stratégies RH au niveau global de l’entreprise.
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    Recrutement et intégration

  • Élaborer et mettre en place les processus de pré-boarding et d’onboarding;
  • Organisation, accueil et suivi de l’intégration des nouveaux.elles et veiller plus largement à l’engagement des employé.es;
  • Mettre en place le processus de recrutement et d’embauche (définition et rédaction des postes, affichage des postes, présélection des candidatures, coordination des entrevues, rédaction de contrats d’embauche, accueil, etc.);
  • Gestion des programmes de stage;
  • Mettre en place un système de feuille de temps qui répondra aux besoins des différents départements;
  • Établir et assurer les suivis d’embauche avec les gestionnaires.
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    Paie et avantages sociaux

  • Superviser la paie bi-mensuelle des employé.es permanents et répondre à toutes questions adjacentes;
  • Gérer et communiquer efficacement à propos des assurances collectives et des REER;
  • S’assurer du respect des normes du travail;
  • Superviser la politique du 1% de la masse salariale à investir en formation professionnelle.
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    Communication interne

  • Élaborer et mettre en place un plan de communication interne qui valorise l’image de marque et la fluidité entre les différents niveaux de gestion;
  • Développer une expérience employé exceptionnelle avec un focus sur l’accueil et l’intégration des nouveaux.elles employé.es;
  • Collaborer au rayonnement de la culture interne;
  • Participer à tout projet permettant le développement de l’expérience employé et candidat reflétant l’essence d’URBANIA.
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    Les caractéristiques qui vous démarquent

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou combinaison de formation et d’expériences pertinentes et connexes;
  • Membre de l’Ordre des CRHA (fortement recommandé);
  • Expérience d’un minimum de 5-10 ans, minimum 2 ans dans un rôle similaire;
  • Connaissances des processus en gestion de la paie;
  • Connaissance de Nethris; notre système de gestion de paie (atout);
  • Maîtrise du français et de l’anglais oral et écrit;
  • Statut de résident permanent ou citoyen du Canada obligatoire;
  • Rigueur, minutie et esprit d’équipe.
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    *Nous avons tout récemment complété un exercice de diagnostic RH. Le premier projet de la personne en poste sera donc de déployer les acquis, apprentissages et conseils de celui-ci afin de créer un service RH en adéquation avec la culture d’URBANIA et notre mission : rendre l’ordinaire extraordinaire.

     

    Travailler chez URBANIA, c’est accéder à des espaces lumineux, sans tapis ni cubicule, qui regorgent de collations et de restants de bière du dernier party, en plus d’offrir des tonnes d’occasions de parfaire son répertoire d’anecdotes weirds à raconter. C’est aussi évoluer au sein d’une entreprise flexible et vibrante de projets porteurs qui alimentent l’esprit d’équipe et l’envie de dépassement, en plus d’y côtoyer des talents et des partenaires hors du commun.

     

    URBANIA est un média, une maison de production, une agence de contenu et un atelier de création technologique : un quatuor créatif, curieux, différent.

     

    Merci de nous faire parvenir votre candidature à [email protected] d’ici le 4 février 2022. Si on ne vous contacte pas cette fois-ci, ce n’est que partie remise.

     

    Si vous hésitez ou avez des questions sur le poste, vous pouvez contacter Caroline Côté à [email protected].

    914, RUE NOTRE-DAME OUEST, #100, Montréal (Québec), H3C 1J9 CANADA / +1 (514) 989-9500 / [email protected] / [email protected]